不景気

最近大企業のリストラが活発ですね。2024年の大手のリストラの人数だけを見ても
シャープ500人
イトーヨーカドー 700人
資生堂 1500人
オムロン 2000人
コニカミノルタ　2400人
住友化学 4000人
東芝 4000人
日産 9000人
富士通 人数 非公開
船井電機 破産
そして今年もまた 日産が2万人の リストラをPanasonicが1万人を発表していますね　経営的に見て赤字だけでなく黒字 リストラ もありますから。

最近はよくZ世代の新卒がすぐに退職代行を使って辞めたりとかする報道とかもよくありますね。仕事内容が想像と違ってたと1ヶ月もせずやめるみたいな人も結構いるみたいですが。昭和世代の50代60代とかからすれば最低でも3年やってみてとか、一つの職場で勤め上げてみたいな考え方が一般的だったと思うんです。

だからすぐにやめる人を根性がないとか、どこへ行っても通用しないよなんてよく言ってたと思うんです。または会社の為にとか愛社精神とかそんなことを言ってた時代でもあります。

でも 昭和から平成に変わると大手でもリストラがバンバンありまして、もしその頃自分の父親がリストラにあって家計が貧乏になったりとか挙句の果てには離婚になったりとかしてそういう親の状況を見て育った子供たちが今、愛社精神とか持たないですよね。会社のためにとか思わないですよね。とりあえず金を稼ぐための手段でしかないような気もしますが。

世代間の考え方の違いっていうのは最近はすごく 鮮明に現れてる気がするんですよ。それがこの国の一番の変化に感じてしまうんです。仕事で色々話してても20代、30代の人と50代、60代の人とかなり価値観とか考え方とかが違うと思うんです、まあこれは当たり前なんですけどその差が激しいかなと思っています。だから仕事面でも自分がどれだけ順応していけるかだと思っています。つくづく大変な時代になってきたなと実感しますね。

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